半岛官网@金牛人构建和谐劳动关系 我们一起行动！【点击查看劳动关系小知识】劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据有关文件，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　启示：劳动者如果希望与企业建立劳动关系，应该优先选择对劳动者直接管理的单位，并要求用人单位与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。在劳动的过程中，劳动者应当保留能够证明劳动关系的证据，如工资条、劳动合同等。如果用人单位在签订合同或者发放报酬时让自然人或其他主体代为实施，劳动者应当提高警惕，并要求公司直接管理，避免权益受损。

　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

　　根据《劳动法》规定：如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及三年以上的劳动合同，试用期是不能超过六个月的。如果超过这个时间，按转正后的工资进行赔偿。

　　试用期的延长是不能超出法律规定的，而且公司延长试用期需要跟员工协商一致，公司没有权利单方延长试用期。

　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。

　　依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用。

　　根据《劳动法》规定：劳动者每天的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。

　　《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类半岛官方app。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)。

　　根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　根据《劳动法》规定：员工在试用期内，需要提前三天通知公司，员工在试用期外，需要提前三十天通知公司，或与公司协商一致后离职，且公司应给员工办理离职，且开具离职证明。

　　劳动法没有明确规定，工资应当什么时候发放，但是各地有规定的，应按照当地规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。