这些劳动用工小知识你需要知道！广州市最低工资标准是多少？试用期该如何约定？辞退员工该不该给补偿……这些是每一名劳动者和用人单位都应该了解的劳动用工小知识。为了提升海珠区和谐劳动关系文化氛围，营造我区和谐营商环境，持续提高全社会尊法学法守法用法意识，海珠区人社局推出系列劳动法律法规知识宣传。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准半岛官方app，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。